DECÁLOGO
EQUIDADE NA PARTICIPACIÓN:
Garantir que tanto homes como mulleres teñan igualdade de oportunidades para participar en todas as actividades do Clube, incluíndo adestramentos, competicións e eventos sociais.
DESENVOLVEMENTO DO TALENTO:
Establecer programas específicos de desenvolvemento de mulleres e homes, promovendo a igualdade de oportunidades no acceso a adestradorxs, instalacións e recursos técnicos.
PREVENCIÓN DA DISCRIMINACIÓN E DO ACOSO:
Implementar políticas e protocolos claros para previr e abordar calquera forma de discriminación ou acoso por razón de xénero, garantindo un ambiente seguro e respectuoso para todxs.
REPRESENTACIÓN NA DIRECTIVA:
Fomentar a participación activa das mulleres nos roles directivos, incluíndo a directiva e os comités, para garantir unha representación igualitaria na toma de decisións do club.
COMUNICACIÓN INCLUSIVA:
Adoptar unha comunicación inclusiva que poña en valor os logros e contribucións dxs deportistas, independentemente do seu xénero, promovendo unha linguaxe non sexista e respectuosa.
FORMACIÓN EN IGUALDADE:
Ofrecer formación regular en materia de igualdade de xénero a todxs os membros do Clube, incluídos xs atletas, adestradorxs e directivxs, para concienciar e sensibilizar.
FLEXIBILIDADE E CONCILIACIÓN:
Implantar medidas que faciliten a conciliación entre a vida deportiva e a persoal, recoñecendo as necesidades, especialmente en aspectos como horarios e compromisos familiares.
FOMENTO DA DIVERSIDADE:
Celebrar e promover a diversidade en todas as súas formas, fomentando a participación de deportistas de diferentes idades, niveis de habilidade e orixes culturais.
ACCIÓNS AFIRMATIVAS:
Establecer cotas ou medidas específicas para garantir a participación igualitaria das mulleres en eventos, competicións e funcións de liderado, promovendo así unha representación equilibrada.
AVALIACIÓN E MELLORA CONTINUA:
Implantar mecanismos periódicos de avaliación e seguimento do plan de igualdade, adaptándoo segundo sexa necesario para abordar as novas necesidades e retos.
